Når vejen til selvforsørgelse bremses af usynlige barrierer

KURSUS MED ÅBEN TILMELDING

📅 Mandag den 5. oktober 📍 Odder og 📅 Tirsdag den 8. december 📍 Roskilde | ⏱ 08.30 – 15.30 | 💳 1.995 kr. ekskl. moms

Når de almindelige indsatser ikke er nok

Nogle minoritetskvinder har været en del af beskæftigelsessystemet i årevis uden at komme tættere på arbejdsmarkedet. Der er måske prøvet praktik, opkvalificering, samtaler og forskellige beskæftigelsesrettede indsatser – men uden den ønskede effekt.

Forklaringen findes ikke nødvendigvis i selve indsatsen. Nogle gange ligger en del af forklaringen i barrierer, som er vanskelige at få øje på, hvis vi alene ser på uddannelse, erhvervserfaring, sprog og helbred.

Familieforpligtelser, kønsroller, ægtefællens eller familiens forventninger, religiøse normer, sygdomsforståelse og forestillinger om kvindens rolle kan have stor betydning for hendes muligheder for at bevæge sig mod uddannelse og arbejde.

Hvis de mekanismer ikke bliver identificeret, risikerer vi at sætte den ene indsats efter den anden i gang uden at arbejde med det, der faktisk står i vejen.

Kurset giver dig en praksisnær forståelse af de kulturelle og religiøse barrierer, der kan være på spil – og redskaber til gennem kulturanalyse hurtigere at identificere dem og arbejde mere målrettet med vejen mod selvforsørgelse.

Når den synlige barriere ikke er den egentlige barriere

Det kan være vanskeligt at forstå, hvorfor en indsats ikke virker, hvis vi ikke kender den kulturelle og familiemæssige sammenhæng, kvinden handler indenfor.

Det, der umiddelbart kan ligne manglende motivation, modstand eller passivitet, kan have helt andre forklaringer. Kvinden kan være bundet af familiens forventninger, have et stort ansvar i hjemmet, være underlagt social kontrol eller opleve, at arbejde udfordrer hendes egen eller familiens forståelse af hendes rolle som kvinde, hustru eller mor.

Der kan også være kulturelle og religiøse forståelser af sygdom, ansvar, forsørgelse og arbejdsliv, som påvirker både hendes egne forventninger og familiens opbakning til, at hun kommer i arbejde.

Men barriererne kan også ligge i selve samarbejdet. Kulturelle forskelle i synet på køn, autoritet og hierarki kan påvirke relationen til fagpersonen. Nogle kvinder kan være vant til mere hierarkiske samarbejdsformer, hvor myndighedspersonen forventes at have svarene og træffe beslutningerne. Det kan stå langt fra den danske forventning om, at borgeren selv tager initiativ, formulerer mål og tager medansvar for sin egen proces.

Hvis vi ikke er opmærksomme på de forskelle, kan kulturelt betingede samarbejdsformer let blive tolket som manglende motivation, initiativ eller ansvar.

Det betyder ikke, at kultur forklarer alt. Men hvis kultur, familie og religion har betydning i den konkrete sag, skal vi kunne få øje på det.

Først når vi forstår, hvad der faktisk står i vejen, kan vi vælge en indsats, der har mulighed for at flytte noget.

Hvad bliver du bedre til?

Kurset styrker din kulturforståelse og gør dig bedre i stand til at identificere de barrierer, der kan stå i vejen for, at minoritetskvinder kommer tættere på arbejdsmarkedet.

Du bliver blandt andet bedre til at:

✓ bruge kulturanalyse til at undersøge, hvad der faktisk står i vejen i den enkelte sag

✓ skelne mellem sproglige, sociale, helbredsmæssige, kulturelle og religiøse barrierer – og forstå, hvordan de kan hænge sammen

✓ få øje på betydningen af familieforpligtelser, kønsroller og forventninger til kvindens rolle som hustru og mor

✓ identificere social kontrol og familiemæssige mekanismer, der kan begrænse kvindens handlemuligheder

✓ forstå kulturelle og religiøse forestillinger om arbejde, forsørgelse, sygdom og ansvar

✓ få øje på kulturelle forskelle i samarbejdsformer, autoritet og hierarki

✓ forstå, hvordan køn kan påvirke relationen og samarbejdet mellem borger og fagperson

✓ skelne mellem manglende motivation og adfærd, der kan have andre kulturelle eller familiemæssige forklaringer

✓ stille de spørgsmål, der gør de usynlige barrierer mere synlige

✓ vælge en indsats, der i højere grad tager udgangspunkt i de barrierer, der faktisk findes i den konkrete sag

Målet er ikke at forklare manglende beskæftigelse med kultur – men at sikre, at kulturelle og religiøse barrierer bliver identificeret, når de faktisk har betydning, så indsatsen kan målrettes bedre.

Det arbejder vi med på kurset

Undervisningen tager udgangspunkt i de udfordringer, fagprofessionelle møder i arbejdet med minoritetskvinder, der står langt fra arbejdsmarkedet.

På kurset arbejder vi blandt andet med:

✓ kulturanalyse som redskab til at identificere barrierer i den enkelte sag

✓ familiekollektivisme og familiens betydning for den enkeltes valg og handlemuligheder

✓ kønsroller og forventninger til kvinden som hustru, mor og omsorgsperson

✓ familiens og ægtefællens betydning for uddannelse, arbejde og selvforsørgelse

✓ social kontrol og andre familiemæssige mekanismer, der kan begrænse kvindens muligheder

✓ kulturelle og religiøse forestillinger om arbejde, forsørgelse og kvindens rolle

✓ kulturelle forskelle i sygdomsforståelse og betydningen for mødet med beskæftigelsessystemet

✓ autoritet, hierarki og kulturelle forskelle i samarbejdsformer

✓ kønnets betydning i mødet mellem borger og fagperson

✓ forskellen mellem manglende motivation og manglende handlemuligheder

✓ hvordan fagpersonen kan stille spørgsmål, der afdækker barrierer uden på forhånd at antage, hvad forklaringen er

✓ hvordan den kulturelle forståelse omsættes til valg af indsats og konkrete handlemuligheder

Vi arbejder løbende med konkrete eksempler og genkendelige dilemmaer, så kulturanalysen bliver et redskab, du kan bruge direkte i arbejdet med den enkelte kvinde.

Hvem er kurset for?

Kurset henvender sig til fagprofessionelle og ledere, der arbejder med minoritetskvinder, som står langt fra arbejdsmarkedet og selvforsørgelse.

Det kan blandt andet være:

✓ beskæftigelsesrådgivere og jobkonsulenter

✓ virksomhedskonsulenter

✓ socialrådgivere

✓ integrationsmedarbejdere

✓ mentorer og andre støttepersoner

✓ faglige koordinatorer og konsulenter

✓ ledere på beskæftigelses- og integrationsområdet

Kurset er relevant både for dig, der arbejder direkte med den enkelte kvinde, og for dig, der skal tilrettelægge, koordinere eller lede indsatser, der skal bringe flere tættere på arbejdsmarkedet.

Praksisnær undervisning

Undervisningen tager udgangspunkt i de situationer og dilemmaer, fagprofessionelle møder i arbejdet med minoritetskvinder, der står langt fra arbejdsmarkedet.

Den faglige viden bliver løbende koblet til konkrete eksempler og cases, hvor vi bruger kulturanalyse til at undersøge, hvilke barrierer der kan være på spil – og hvad de betyder for den beskæftigelsesrettede indsats.

Der er mulighed for spørgsmål, faglig refleksion og drøftelse af deltagernes egne erfaringer undervejs.

Målet er, at du går fra kurset med større sikkerhed i at identificere de barrierer, du står overfor – og et bedre fagligt grundlag for at vælge en indsats, der har mulighed for at virke.

Henrik Kokborg er integrationsrådgiver og har arbejdet med integrationsfaglige problemstillinger i mere end 25 år.

Han underviser og rådgiver fagprofessionelle om betydningen af kulturelle og religiøse normer og værdier i integrationsarbejdet. Beskæftigelse, familiekollektivisme, kønsroller, social kontrol og kulturelle samarbejdsformer har gennem mange år været centrale områder i hans arbejde.

Undervisningen bygger på mange års praksiserfaring, faglig vidensindsamling og arbejdet med konkrete problemstillinger sammen med fagprofessionelle.

Fokus er altid det samme: først at forstå det, vi står overfor – og derefter finde ud af, hvordan vi bedst handler på det.

Se også mine øvrige aktuelle kurser med åben tilmelding